Сокращенное рабочее время: категории льготников и правила оплаты
Сокращенное рабочее время — это установленная законом уменьшенная продолжительность рабочего времени для определенных категорий работников, вызванная необходимостью повышенной социальной или правовой защиты. В отличие от неполного рабочего времени, сокращенное не приводит к пропорциональному снижению заработка (за исключением несовершеннолетних). Регулируется статьей 92 ТК РФ.
Кому положено сокращенное время по закону?
- Несовершеннолетние: До 16 лет — не более 24 часов в неделю; от 16 до 18 лет — не более 35 часов.
- Инвалиды I и II групп: Не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
- Работники «вредных» производств: При условиях труда 3-й или 4-й степени вредности — не более 36 часов в неделю.
Особенности оплаты и оформления
Установление сокращенного времени является обязательным для работодателя при предоставлении подтверждающих документов. Оплата труда инвалидов и работников на вредных производствах производится в том же размере, что и при полной 40-часовой неделе. Для подростков оплата может производиться пропорционально времени, но работодатель имеет право устанавливать им доплаты за счет собственных средств до уровня полной ставки.