Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование и обработку ваших персональных данных. Подробнее.

увольнение

Увольнение в связи с истечением срока действия патента (иностранец)

Обязательное расторжение договора с иностранным гражданином при недействительности его разрешительных документов.

Увольнение в связи с истечением срока действия патента

Работа иностранных граждан из "безвизовых" стран возможна только при наличии действующего патента. Окончание срока его действия является основанием для прекращения трудовых отношений согласно пункту 5 части 1 статьи 327.6 ТК РФ.

Алгоритм действий работодателя

Отстранение: В день истечения патента работодатель обязан отстранить сотрудника от работы без сохранения зарплаты на срок до одного месяца.
Ожидание: В течение этого месяца работник имеет право предоставить новый патент или квитанции о продлении.
Увольнение: Если через месяц новый документ не предоставлен, трудовой договор расторгается. Уведомлять работника об увольнении за 3 дня (как при обычном срочном договоре) не требуется.

Работодатель обязан уведомить МВД о расторжении договора в течение трех рабочих дней. В современных условиях уведомления подаются в электронном виде. Важно помнить, что допуск иностранца к работе с просроченным патентом (даже на один день) влечет для компании штрафы до 800 000 рублей или приостановку деятельности. Выходное пособие в этом случае не выплачивается. Сведения об увольнении вносятся в электронную трудовую книжку. Своевременный мониторинг сроков действия патентов через государственные базы данных — критически важная функция кадровой службы при работе с мигрантами.

Работа и учеба в Михайловке

Увольнение в связи с истечением срока действия патента (иностранец)

Увольнение в связи с истечением срока действия патента

Алгоритм действий работодателя

Найдите свой город

Увольнение в связи с истечением срока действия патента (иностранец)

Увольнение в связи с истечением срока действия патента

Алгоритм действий работодателя

Увольнение по собственному желанию

Дисциплинарное взыскание (порядок и виды по ТК РФ)

Государственная инспекция труда (ГИТ): надзор и профилактика нарушений

Увольнение по соглашению сторон

Индивидуальный трудовой спор

Забастовка

Преимущественное право на оставление на работе

Гарантии работникам при сокращении штата (ст. 178 ТК РФ)

Служебная проверка

Дистанционное увольнение

КТС (Комиссия по трудовым спорам)

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Дисциплинарный проступок

Трудовой арбитраж (коллективный)

Гарантии при незаконном увольнении

Гарантии при задержке выдачи трудовой книжки

Гарантии при прекращении договора в связи со смертью работодателя

Гарантии при прекращении договора по состоянию здоровья

Выходное пособие при отказе от перевода в другую местность (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)

Гарантии работникам при ликвидации филиала

Гарантии лицам с семейными обязанностями при увольнении

Гарантии при ликвидации организации

Гарантии при расторжении договора по сокращению штата

Гарантии при смене собственника имущества организации

Гарантии при переводе на другую нижеоплачиваемую работу

Возмещение расходов при служебных командировках

Преимущественное право на оставление на работе

Отстранение от работы (основания)

Прекращение договора при отказе от перевода по медицинскому заключению

Прекращение договора по инициативе работника (порядок)

Увольнение за прогул: порядок оформления и правовые риски

Выплата выходного пособия в повышенном размере

Выходное пособие при отказе работника от переезда в другую местность

Увольнение в связи с неизбранием на должность

Увольнение в связи с нарушением правил заключения договора

Увольнение за совершение аморального проступка

Увольнение по соглашению сторон

Увольнение в связи с призывом на военную службу (не мобилизация)

Увольнение за разглашение охраняемой законом тайны

Увольнение за предоставление подложных документов

Увольнение в связи с прекращением допуска к государственной тайне

Увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей

Гарантии беременным женщинам при расторжении договора

Увольнение за совершение хищения по месту работы

Основания освобождения от материальной ответственности

Увольнение за нахождение в состоянии опьянения

Приостановление действия трудового договора (мобилизация)

Увольнение за невыход на работу (прогул) более 4 часов

Увольнение в связи со сменой собственника имущества

Увольнение по состоянию здоровья (п. 5 ст. 83)

Увольнение за умышленное повреждение или уничтожение имущества (пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

Расторжение договора в связи с отказом от изменения условий

Увольнение за нарушение требований охраны труда

Увольнение в связи с дисквалификацией работника

Увольнение в связи с восстановлением на работе прежнего сотрудника

Увольнение за невыход на работу в связи с незаконным переводом

Перевод на другую работу по медицинскому заключению

Увольнение в связи с нарушением ограничений на занятия определенными видами деятельности

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Увольнение за повторное нарушение дисциплины в течение года

Увольнение в связи с нарушением правил охраны труда (угроза)

Расторжение договора в связи с дисквалификацией (административная)

Увольнение за совершение аморального проступка вне места работы

Увольнение в связи с истечением срока действия специального права

Расторжение договора в связи со смертью работодателя-физлица

Увольнение за невыход на работу (ликвидация рабочего места)

Увольнение за разглашение персональных данных коллег

Увольнение за подачу подложных документов при приеме

Увольнение в связи с непрохождением испытательного срока

Увольнение за нарушение обязательств по неконкуренции

Увольнение за предоставление недостоверных сведений о доходах

Расторжение договора по соглашению сторон (выходное пособие)

Увольнение в связи с нарушением корпоративной политики зарплатной тайны

Увольнение за отказ от прохождения обязательного медосмотра

Увольнение за призыв к забастовке (правовые последствия)

Увольнение за нарушение требований антитеррористической защищенности

Увольнение за нецелевое использование интернета (дисциплинарная ответственность)