Приостановление действия трудового договора (мобилизация)
В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения контракта о добровольном содействии, трудовой договор с ним не расторгается, а приостанавливается. Эта норма введена в статью 351.7 ТК РФ для обеспечения трудовых гарантий участникам СВО.
Гарантии и обязательства сторон
- Сохранение места: За работником сохраняется его должность. Работодатель может принять на это место другого человека по срочному договору.
- Выплаты: В день приостановки договора компания обязана выплатить сотруднику зарплату и компенсации за все отработанные дни.
- Стаж: Период приостановки полностью включается в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности и стаж для отпуска.
Действие договора возобновляется в день выхода сотрудника на работу. О возвращении работник должен предупредить за 3 рабочих дня. Если сотрудник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания службы, трудовой договор может быть расторгнут. В течение шести месяцев после возобновления работы сотрудник имеет преимущественное право на предоставление ежегодного отпуска. Увольнение по инициативе работодателя в период приостановки запрещено (кроме ликвидации предприятия).