Гарантии работникам при ликвидации филиала
Ликвидация филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, расположенного в другой местности, приравнивается к ликвидации самой организации. Согласно статье 81 ТК РФ, это дает работодателю право расторгнуть договоры со всеми сотрудниками, включая защищенные категории.
Материальные выплаты и уведомления
- Сроки: Работодатель обязан письменно уведомить каждого сотрудника не менее чем за два месяца до увольнения.
- Выходное пособие: Выплачивается в размере среднего месячного заработка. Также сохраняется средний заработок на период трудоустройства (второй и, по решению службы занятости, третий месяц).
- Защищенные лица: При ликвидации подразделения в другой местности допускается увольнение беременных женщин и сотрудников в отпуске по уходу за ребенком.
В современных условиях важным нюансом является определение "другой местности". Если филиал закрывается в том же городе, процедура проводится как сокращение штата, что требует обязательного предложения вакансий в головном офисе. При закрытии филиала в другом регионе предложение вакансий по месту нахождения головного офиса является правом, а не обязанностью работодателя, если иное не указано в коллективном договоре. Ошибка в квалификации ликвидации филиала как "сокращения" или наоборот часто ведет к восстановлению сотрудников через суд.